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tongxiangchenggongdelubukenengyifanfengshun，zonghuiyudaogezhongjiannanxianzu，yezonghuiyingjiegezhongtiaozhan。qingnianyidaiweiyouchenxiaxinlai、fuxiashenlai“zizhaokuchi”，shenrujicenglejieminqing，zaishijianzhongdilixinzhi、chuilianbenling，fangnengkujinganlai。

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《guangmingribao》（2023nian05yue23ri14ban）

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　　#####◤　(　)　(　)从(cong)今(jin)年(nian)年(nian)初(chu)教(jiao)育(yu)部(bu)宣(xuan)布(bu)将(jiang)实(shi)施(shi)强(qiang)基(ji)计(ji)划(hua)以(yi)来(lai)，(，)对(dui)于(yu)强(qiang)基(ji)计(ji)划(hua)，(，)就(jiu)有(you)各(ge)种(zhong)不(bu)同(tong)的(de)解(jie)读(du)。(。)我(wo)注(zhu)意(yi)到(dao)，(，)很(hen)多(duo)解(jie)读(du)都(dou)还(hai)是(shi)基(ji)于(yu)怎(zen)样(yang)获(huo)得(de)降(jiang)分(fen)优(you)惠(hui)、(、)怎(zen)样(yang)抓(zhua)住(zhu)强(qiang)基(ji)计(ji)划(hua)机(ji)会(hui)进(jin)名(ming)校(xiao)等(deng)，(，)这(zhe)其(qi)实(shi)和(he)强(qiang)基(ji)计(ji)划(hua)培(pei)养(yang)基(ji)础(chu)学(xue)科(ke)专(zhuan)业(ye)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)的(de)改(gai)革(ge)初(chu)衷(zhong)背(bei)道(dao)而(er)驰(chi)。(。)

　　　　万百安：正如中国领导人所说，孔子创立的儒家学说以及在此基础上发展起来的儒家思想，是中国传统文化的重要组成部分。对美国来说，更多地了解中国文化和儒家思想至关重要，因为美国和中国是两个超级大国，需要彼此了解，才能在未来取得长远而富有成效的发展。

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「あなたがもし直子の死に対して何か痛みのようなものを感じるのならcあなたはその痛みを残りの人生をとおしてずっと感じつづけなさい。そしてもし学べるものならcそこから何かを学びなさい。でもそれとは別に緑さんと二人で幸せになりなさい。あなたの痛みは緑さんとは関　　“面对经济下行压力，尤其是困难人员，可能遇到的生活困难更大。”刘春生认为，无论是提高低保标准还是给予困难人员补贴，从宏观的角度都是经济增长的动力之一。

嚯，海上“长”出了一片风车丛林！

举目望去，只见一座座白色风车矗立在海天之间，叶片迎风摇曳，源源不断地“吸风吐电”。

站在黄海之滨、江苏南通如东县小洋口风电母港内，海风在耳边呼啸。“如东目前有亚洲最大的海上风电场！”洋口环港投资开发有限公司副总经理钱逖之提高了嗓门。

如东海域面积6000多平方公里，是一片天然的优质风场。近年来，当地已建成21座海上风电场，装机容量达480多万千瓦，全部实现并网发电。到“十四五”末，如东风力装机总容量有望突破1000万千瓦。

小洋口风电母港是国内第一个风电专用港口。记者在现场看到，即将装船运往浙江苍南的风电叶片长达110米，相当于30多层楼高。“这一片叶子就有40吨重！”钱逖之告诉记者，风电叶片的陆上运输较为困难，有了风电母港，大型海上风电装备可以直接“坐船出海”，作业时间大为缩短。

当前，南通正全力打造全产业链风电产业集群，建设风电产业之都。“以资源引项目、以项目带装备、以装备成配套”，一座座风机将转出千亿级低碳产业。

如果说飞机发动机相当于人体的“心脏”，江苏华钛瑞翔科技有限公司的核心产品――钛铝合金发动机叶片，就是“心脏的瓣膜”。这是飞机发动机中要求最高、难度最大的核心零部件。

华钛瑞翔由中科院金属研究所孵化而来，于2020年落户太仓市航空新材料创新园。当年，借着上海大飞机产业的发展机遇，太仓发布航空产业发展规划，吹响了进军航空产业的“冲锋号”。在一年多的时间里，得益于当地的制造业基础和西北工业大学太仓智汇港的人才支撑，华钛瑞翔完成了核心技术骨干团队的组建。在公司总经理刘荣华看来，太仓对航空产业的独到认识和投资入股等支持政策，对公司的发展至关重要。

从精密制造到航空服务、从火箭总装到卫星应用，通过链式招商，实现供给侧和需求侧高度对接，目前太仓已集聚起航空航天产业链企业超百家。去年7月，德国“隐形冠军”企业舍弗勒集团的新能源及航空航天核心部件项目加码太仓，总投资额达3亿美元，展现了外企深耕中国市场的坚定信心。

近年来，江苏省先进制造业集群培育成效显著。据省工业和信息化厅副厅长徐军介绍，2022年全省重点培育的16个集群，共集聚规上企业约3.5万家，主营业务收入超过11万亿元。新材料、节能环保、新能源、海工装备等产业规模稳居全国第一。全省制造业高质量发展指数达89.1，同样居全国第一。

去年年底，工业和信息化部正式公布45个国家先进制造业集群名单。无锡物联网集群成功入选“国家队”――成为物联网领域唯一的国家级先进制造业集群。

江苏中科西北星信息科技公司，是一家关注智慧养老的物联网企业，由总部设在无锡的中国物联网研究发展中心孵化而成。走进公司展厅，一套居家养老智能红利来的解决方案吸引了记者的注意：老人在家需要服务帮助时，使用紧急呼叫功能，紧急预案将启动；家里发生火灾、燃气泄漏、水浸溢出时，智能硬件能立即识别报警；在门口、厨房等区域安装的传感器，可监测老人活动轨迹，防止意外发生……物联网、云计算等技术的应用，让老年人得以减轻居家养老的后顾之忧。

从成立之初的3人，到如今员工600多人，总经理王蒙对公司10余年的发展感触颇深：“政策导向、扶持措施和产业布局，对企业的发展支撑作用非常大。相关部门‘保姆式’的贴心服务，让我们找到了家的感觉！”

头部企业“引擎”轰鸣，集群发展提质增量，综合施策活力迸发……如今的无锡物联网集群，企业已从零零散散到超过3000家，涵盖关联芯片、感知设备、网络通信、智能硬件、应用服务等全产业链；产业规模从百亿迈向3500多亿，2022年增长率达26.8%。自2021年起，江苏通过实施产业强链三年行动计划，推动短板产业补链、优势产业延链、传统产业升链、新兴产业建链，进一步巩固和扩大了制造业的领先优势。连同无锡物联网集群在内，江苏已有10个集群获评国家先进制造业集群，数量居全国第一。

先进制造业背后，是硬核的科技力量。来自江苏省科技厅的数据显示，全省国家级创新型产业集群总数达19个，全省高新技术企业总数达4.4万家。通过实施科技型中小企业研发“春风行动”，2022年入库国家科技型中小企业数量超过8.7万家。

产业乘风而起，人才追风而至，经济迎风而舞，高质量发展的东风，正吹拂着江苏大地。先进制造业集群，作为江苏拆不散、搬不走、压不垮的“产业航母”，正乘风破浪，驶向广阔蓝海！（记者靳昊苏雁）

　　　　taheduomingxunqinjiachangquleheyuanshizijinxianshuidunzhen。yinweizhangweipingzengjiaodai，zhelizengshimeiyizhuguodedifang，yeshi“meiyian”9gebeiguaiertongzhong8renbeimaiwangdedidian。「まぁ、それでも、景子さんが落ちてくれたおかげで、こうして、俺たちは一緒に居ることが出来るんだから……。感謝しなきゃね」　　鉴于csis多次对涉华议题捕风捉影甚至闹出笑话、诚信早已扫地，其炒作者几乎不加掩饰的政治用心世人看得很清楚，加政府应该很明白这次的报告究竟是怎么回事，稍有一定判断力的人都是不可能采信它的。但加拿大外交部门却基于不实指控煞有介事地召见我驻加大使，甚至还称考虑驱逐中国相关外交官，这番操作被西方媒体大量报道，事实上配合加反华政客以及华盛顿完成了一次对中国的抹黑攻击，人为制造出了一场本不该出现的外交风波，产生了恶劣影响。

每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。

“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。

像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。

国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。

多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。

“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。

在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。

“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。

“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。

“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。

记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。

“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。

在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。

刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。

“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。

与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。

“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。

有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。

“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。

在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。

“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。

此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。

实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。

然而，加班文化为何依然盛行？

皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。

“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。

法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。

“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。

近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。

记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。

在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。

对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。

他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。

“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。

皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。

“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。

他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。

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（来源：华商网）