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来源:一号企业家

作者:金水

题图:《explicit》

刚说完“自动驾驶是扯淡”,比亚迪智能驾驶研发部门就换帅,比亚迪董事长王传福莫非口是心非?

具体来看,在2023年中国电动汽车百人会论坛上,王传福一鸣惊人,表示自动驾驶那都是扯淡,

这为本就已经趋冷的智能驾驶赛道泼下了一盆冷水。

电子集成部总监韩冰已经成为比亚迪规划院的智能驾驶研发负责人,而且韩冰还在同步筹备比亚迪的智能驾驶芯片设计团队。

比亚迪如此做,也是有苦衷的。

比亚迪探索新能源汽车的时间早,在三电方面堪称佼佼者,但在智能驾驶方面,达不到自主品牌的“及格线”。比如2022款的旗舰车型汉,行车域只提供最基础的l2功能,其辅助驾驶功能可用性比较一般,与蔚小理与特斯拉的相关车型比起来,还有很大差距。

更为关键的是,比亚迪独资互联网保险公司易安保险,已获批复。对于一家新能源汽车公司,其车险业务开展,必然要走上特斯拉的ubi模式,而这一模式,是需要智能化下的大量数据作为支撑的,这又迫切需要比亚迪提高智能化水平。

智能化水平还与比亚迪的销量的提升有关。

比亚迪已经定下今年300万的销售目标,但是,比亚迪1-4月份总销量76万,月均销量仅19万辆。这样一来,在接下来的8个月,要每月销出28万辆,才能完成余下的224万的销售任务,达成目标。

促进接下来的销售,就要从智能化方面想办法。2022年,王传福就表示,新能源汽车的下半场智能化,并且要聚焦智能化。只有在智能座舱和智能驾驶方面赋予比亚迪汽车新的卖点,才有可能在销售方面收获“奇迹”。

余承东直言“说自动驾驶是扯淡有两个原因,或者是对行业不了解,或者是故意这样说的。”显然,王传福不可能对行业不了解,那么,只有可能是“故意这样说”。为什么这样说呢?余承东补充到:

本文试图通过对比亚迪经验情况的分析,回答三个方面的问题:

智驾已落后

相比其他造车新势力,比亚迪在智能网联、自动驾驶等方面,并没有出彩之处。

目前在售的比亚迪车型都没有搭载高级别的自动驾驶系统,只有一些基本的辅助驾驶功能,如自适应巡航、自动泊车、车道保持等。

譬如,2022年推出的比亚迪汉,是一款旗舰纯电轿车,在三电方面表现非常不错,但该车型在智能驾驶方面显得较为落后,目前只提供了最基础的l2级别的辅助驾驶功能,不支持拨杆变道和领航功能等高级智驾功能。

2022年,比亚迪一跃成为新能源汽车销量冠军,力压特斯拉与一众自主新能源车企。

但是,其智能驾驶仅限于l2级,在l3及以上级别的智能驾驶方面的探索,已落后于自主新能源车企。与特斯拉相比,比亚迪落后得就更多了。

比亚迪也不是没有努力过。

这种模式,保证了比亚迪对供应链的完全掌控,确保其车海战术的可行。

尤其是去年4月上海疫情期间,其他车企均因位居上海附近的供应链企业停产而影响交付,蔚小理4月交付量分别环比下降50%、40%、60%,而比亚迪不但不受影响,而且销量大增,市占率从去年1月的第7名,上升到4月的第一名。

在智能化下半场,比亚迪依然执着于发展“垂直一体化”模式,虽然与不少头部公司合作研发,但是,比亚迪最终的目标,是实现智能驾驶的自主研发和生产。

比亚迪品牌及公关处总经理李云飞就曾表示,比亚迪拥有市面上所有的智能驾驶技术,其中很多技术是行业共有的,但比亚迪更注重自己独有的技术。比亚迪推出的易四方、以及云辇技术,就包含着其在智能化方面的一些独有技术。

因此,王传福对智能驾驶,一方面大谈“扯淡论”,有搅乱行业的嫌疑,一方面又不断发力自研,试图后来赶上,从而不错过智能化下半场的竞争。近期,比亚迪规划院的智能驾驶研发部门换帅的缘由,也就很容易理解了。

ubi难成功

5月6日,比亚迪独资易安保险,已获批复,目前已更名为深圳比亚迪财产保险有限公司(下简称比亚迪财险),比亚迪正式涉足车险业务。但是,如何做好新能源车险业务,也是对比亚迪智能化水平的考验。

这使得很多保险公司对新能源车险并不热衷。太保产险总经理曾义在2022年太保中期业绩会上透露,目前太保产险承保的新能源汽车仍然亏损,而广大中小保险公司根本不愿意涉足新能源车险。

比亚迪财险从事新能源车险业务,如果与其他同行一样采用传统的模式,极有可能处于亏损状态,这对比亚迪整体利润的打击将很大。

答案是有的,那就是ubi(usage-basedinsurance),这是基于一个个驾驶员的驾驶习惯定价,而非保险公司的大数法则定价的车险模式。

据此前特斯拉车主的截图,特斯拉ubi价格仅为56.83美元/月(折合人民币为362元),而此前依靠传统保险项目,其保险费用大约为250美元/月(约1600元人民币)。

而来自财经杂志的推算,特斯拉ubi若顺利推进,其车险业务的赔付率有望降低到50%,费用率仅为10%,营业利润率可达到40%,是其目前营业利润率的5倍。

但是,ubi业务推进,有一个最大的问题,就是非常考验保险公司的数据收集与处理能力。

特斯拉之所以能开展ubi车险业务,是以其智能化作为支撑的。而美国的一些保险公司早就先于特斯拉推出燃油车的ubi车险,但由于数据获取能力有限,赔付率并未显著降低,所以没有做大。

2015年,我国的人人保也曾针对燃油车尝试ubi,但无疾而终,障碍也在于无法实时收集车辆的动态数据。

比亚迪财险为了盈利,极有可能会推出ubi车险产品。但是,比亚迪的智能化水平能否提供其对车主实时数据的搜集,这是一个问题。而且,比亚迪又能否迅速处理这些数据,形成“千人千面”的ubi保险,也考验着比亚迪的智能化水平。

如果说王传福在智驾的发言与动作方面的矛盾做法,是口是心非,那么,在2023年销量目标的制定方面,王传福也有着决策动摇的过程。

今年1月,媒体从比亚迪相关工作人员那里了解到,王传福将2023年的定销量目标定为400万辆。

但是,在3月29日的比亚迪最新业绩大会上,王传福又将销量目标进行了一番下调,官方的表述为“2023年比亚迪销量目标保底300万辆,争取翻倍增长至360万辆”。

当然,比亚迪官方在1月份关于销量目标的正式回复时,并没有证实400万辆的目标,原因在于“受疫情影响,市场及消费需求、供应链体系等存在很多不确定性”。不过,如今疫情几乎没有影响,居民消费已复苏,其销量目标理应增加,而非减少。

让比亚迪调低销量目标的重要原因,是比亚迪前四个月的销售并不理想。

比亚迪1-4月份总销量近76万辆,月均销量仅19万辆。这样一来,如果要完成400万辆的年度销量目标,接下来的8个月,每个月平均要销出40.5万辆。

2022年9月,比亚迪的月销量突破20万辆,之后徘徊在20万辆上下,但到了2023年1月左右,销量突然下滑,而这期间恰好是特斯拉掀起降价潮的时期,比亚迪免不了受到影响。一直到2023年的4月,比亚迪的销量才重回20万辆的水平,达到21万辆。

因此,比亚迪在3月底定下的300万辆目标,就有些言过其实了。比亚迪的一些动作,也对此有所佐证。

2023年4月底开始,比亚迪长沙工厂工人集体离职的消息不断。据多媒体的调查,发现之所以出现集体离职潮,原因是4月22日之后的一段时间,该工厂的日产量明显下降。产量下降,工人的工资水平就会下降,从而引发离职。

在近期举办的中国电动汽车百人会论坛上,王传福就建议:

而这一“减免”,无疑对比亚迪这一销量据首位的车企的影响最大。

比亚迪销量不及预期,某种程度上,也与其智能化水平不高有关系。

艾媒研究院发布的《2022年中

5月8日的港交所文件披露,巴菲特又一次减持了比亚迪的h股。这是2022年8月24日巴菲特首次减持比亚迪以来,第11次披露减持比亚迪h股的动作。

责任编辑:刘万里sf014

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这个即将中考的男孩,如此惶恐不安,持续在焦虑状态之中,按照医学的icd10的诊断标准,可以被诊断为广泛性焦虑障碍,但是这个帽子对他并无明显的好处,我安抚他之后,理解他持续有一个向上的心,想克服困难,成功通过中考到高中,然后上大学。但是在他心中,有一个难以逾越的鸿沟,就是现实自己的成绩和心中的考试存在一定的距离,他一次次评判自己“无法超越”,认为自己“可能无法通过中考”,让自己陷入“无法自拔的绝望和自责”。自我评定自己无法获得中考的优秀成绩,根本无法顺利通过中考,为此,情绪的消耗让自己越来越更加自责,无法更加专注的学习。

是否有长期沉浸在担心自己的学业,担心考试的成绩,看着别人学习就紧张出汗,感觉自己完全无法专注,广泛担心自己无法顺利通过考试,达到自己心仪的学校。有人认为这是“内卷”的常态,但是这种不是“内卷”,这是“内耗”。持续的自我否定,自责,认为自己无法胜任,在这个过程,并不能有效的发挥自我的功能。

焦虑情绪的发生,有时是阵发性发作。是否持续的感觉心慌,头晕,出汗,看到同学和学校就感觉呼吸急促,本能的想逃避,有的人甚至无法继续学习。在综合医院反复就诊,完善各种检查,都查不出器质性病变基础。有些孩子都是辗转多种检查后,排他性考虑是否是心理问题。显然,对这种阵发性、无器质性病变急促、随着环境有波动性病程,需要小心是否是心理和情绪问题。

有些焦虑明显的青少年,要评估同时是否有抑郁情绪,比如情绪低落,明显注意力不集中,是否有明显的懒于社交,言语减少,甚至懒动乏力,性格变得和以前相比完全不同,非常内向,明显厌学,偶尔还会发脾气,让家长摸不着头脑,误以为是风暴的“青春期”。显然,还是要综合评估青少年的情绪以及对学业影响。

首先要评估自己的情绪是否足够严重,一定要看精神心理医生。如果存在了明显的注意力持续不集中,记忆力变差,严重拖延,厌学等,需要到精神心理科咨询。

其次,如果焦虑情绪只是开始出现,并且能积极要求学习,愿意做出积极改变,能自我觉察自己的担心和对考试的紧张恐惧。

不比较:不和同学比较成绩,不和中考的成绩进行比较。在考前的阶段,只和自己既往的成绩比较,只看自己是否在积极努力的状态中。

不预期:不要预期自己一定无法通过考试。对即将到来的考试做到不预期,顺其自然的接受目前的考试状态,当成一种成长的旅行,必然经过的站台,持续经历的风景,不预期后面会面临什么。

不懊悔:不要反复思考自己既往的行为不恰当,不过度自责自己”应该“怎么做才好。

要制定每天计划:考前一个月制定计划有讲究,要按照自己平时学习量的三分之一进行计划,尤其针对自己薄弱的科目更要强化训练,仅仅布置自己平日工作量的一半。要训练自己的题目要根据自我情况适应性调整,不要过度挑战。让自己感觉行为可以受到自己的控制,当自己能够做好,要给自己一个肯定或鼓励。

要每天和大家在一起:考试,是学生接受挑战是生活的常态,通过考试学会和同学在一起,要每天和同伴一起,你会发现,这是一个不断和同伴一起攀登的高峰的过程,旅行并不孤单。

坚持:要每天坚持继续学习,不放弃,不躺平。在考前这些困难的日子里,容易让人挫折,恐惧,不敢继续面对未知的考试,逃避面对会让人更加恐惧和害怕。相反,应该执行每天三分之一的计划,坚持让自己持续努力。

肯定:在面对焦虑的场景中,要积极的肯定自己每天能完成任务,积极肯定自己持续努力下的进步。

在面对学业考试的这个阶段,家长也会是青少年的重要陪伴,那么有些家长看到孩子没有学习,会分外的焦虑,认为现在的每一分钟最好花在学习上。也有一些家长,看到考试在即,能应付考试就行了。无论如何,家长也是小心翼翼,感觉自己不知道怎么能更好的帮助孩子应对中考前的时光。

家长也应该积极的面对,做出适应性调整:

首先:接纳孩子和自我的紧张和焦虑,给予肯定既往哪些方面有所进步。

其次,相信我们可以充分利用眼下的每一分钟,相信我们持续进步,一直在路上。

再其次,利用一切细小细节的改变,给予孩子鼓励和表扬。

最后,多一点陪伴,让孩子感受到,“孩子,爸爸妈妈和你共同成长。”

当初那个大男孩回来和我说,我模考进步很多。我恭喜他,他一直都在努力。每一个考试,每一场准备,都是一种旅行,旅行中让我们看到自己如此的努力成长,也看到随之而来的不同风景。盛夏之后,就是秋果。

作者:上海市精神卫生中心副主任医师从恩朝

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  #####「……は、はぁ!?」  西班牙《世界报》网站关注到,习近平主席与泽连斯基总统进行电话交谈前,“中国领导人已经同所有与这场冲突相关的主要参与者交换了意见”。

    因两院院士强大的话语权及历史惯性等原因,在孟星卫看来,院士制度改革的推进阻力还是很大的。“但我觉得一步一步地,比如说一次解决掉一个问题也不错。”  “咻咻咻~” ( ) ( )第(di)六(liu)条(tiao) ( )国(guo)务(wu)院(yuan)教(jiao)育(yu)行(xing)政(zheng)部(bu)门(men)负(fu)责(ze)全(quan)国(guo)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)教(jiao)材(cai)建(jian)设(she)的(de)统(tong)筹(chou)规(gui)划(hua)、(、)宏(hong)观(guan)管(guan)理(li)、(、)综(zong)合(he)协(xie)调(tiao)、(、)检(jian)查(zha)督(du)导(dao),(,)制(zhi)定(ding)基(ji)本(ben)制(zhi)度(du)规(gui)范(fan),(,)组(zu)织(zhi)制(zhi)定(ding)中(zhong)等(deng)职(zhi)业(ye)学(xue)校(xiao)公(gong)共(gong)基(ji)础(chu)课(ke)程(cheng)方(fang)案(an)和(he)课(ke)程(cheng)标(biao)准(zhun)、(、)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)专(zhuan)业(ye)教(jiao)学(xue)标(biao)准(zhun)等(deng)国(guo)家(jia)教(jiao)学(xue)标(biao)准(zhun),(,)组(zu)织(zhi)编(bian)写(xie)国(guo)家(jia)统(tong)编(bian)教(jiao)材(cai),(,)宏(hong)观(guan)指(zhi)导(dao)教(jiao)材(cai)编(bian)写(xie)、(、)选(xuan)用(yong),(,)组(zu)织(zhi)国(guo)家(jia)规(gui)划(hua)教(jiao)材(cai)建(jian)设(she),(,)督(du)促(cu)检(jian)查(zha)政(zheng)策(ce)落(luo)实(shi)。(。)出(chu)版(ban)管(guan)理(li)、(、)市(shi)场(chang)监(jian)督(du)管(guan)理(li)等(deng)有(you)关(guan)部(bu)门(men)依(yi)据(ju)各(ge)自(zi)职(zhi)责(ze)分(fen)工(gong),(,)做(zuo)好(hao)教(jiao)材(cai)管(guan)理(li)有(you)关(guan)工(gong)作(zuo),(,)加(jia)强(qiang)对(dui)教(jiao)材(cai)出(chu)版(ban)资(zi)质(zhi)的(de)管(guan)理(li),(,)依(yi)法(fa)严(yan)厉(li)打(da)击(ji)教(jiao)材(cai)盗(dao)版(ban)盗(dao)印(yin),(,)规(gui)范(fan)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)教(jiao)材(cai)定(ding)价(jia)和(he)发(fa)行(xing)工(gong)作(zuo)。(。)

(来源:中国文明网)

发布于:抚州市
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